党的十九大以来，渭滨区纪委监委坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向，“严格选才、重点培养、正向激励、从严监管”四步走，全力打造忠诚干净担当纪检监察铁军。

精选“优等矿”—聚焦干部选拔培养。坚持优中择优，注重从基层一线发现工作能力强、善于开展群众工作、能够解决复杂问题的优秀年轻干部，十九大以来，从镇（街）、区级部门交流调入干部27名，经过纪检监察岗位锻炼，已有5名干部提拔任用，2名干部推荐交流。坚持按需设岗，通过省考招录高素质人才，通过限定专业、党员身份、年龄、政治审查等条件严格选拔，十九大以来，通过省考招录干部18名，空编率控制在4.7%，队伍梯次结构更加优化，干事创业活力有效激发。坚持以更严要求把好纪检监察干部廉政意见回复关，十九大以来，对纪检监察干部出具廉政意见回复117人次。

勤挥“打铁锤”—加强队伍教育培训。健全常态化学习机制，通过双周学习例会、“纪检监察大讲堂”等方式，不断提升纪检监察干部政治素养、业务水平。深化全员培训，坚持每年对全区纪检监察干部进行轮训，提升全员业务素质、履职能力。建立“一带一”促提升机制，为每名新晋干部指定1名室部负责人作为培养人，形成以老带新、共同提高的良好局面。坚持跟班学习制度，十九大以来，积极选派业务骨干参与省市纪委案件办理、专项整治、巡察工作112人次，以战代训、提升能力。

注入“淬火剂”—加大正向激励力度。坚持实干争先、有为有位的选人用人导向，对工作踏实、实绩突出的干部优先提拔重用，十九大以来，先后提拔重用、推荐交流纪检监察干部35名。用好公务员激励机制，积极对工作成绩突出的干部和集体申报公务员及时奖励，2021年，区委、区政府对区纪委监委“1.13”专案组记集体三等功，对3名干部记三等功、对4名干部进行了嘉奖，通过树立先进典型，有效激励干部干事创业、履职尽责。

用好“冷却液”—从严管理监督干部。先后制定《执纪审查工作小组承诺（回访）制度》《执纪审查回避和报告制度》等内控机制，建立全区纪检监察干部基本信息库和廉政档案，对纪检干部问题线索认真核查处置，坚决防止以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等“灯下黑”现象和问题发生。通过常态化的教育监督提醒，引导纪检监察干部树立正确的权力观、价值观，清白做人、干净做事。坚持人岗匹配、能岗相适原则，对干部试岗能力进行评估，对一名不适合纪检监察工作的干部，调整出队伍。近年来全区未发生纪检监察干部违纪违法问题，以及家人、亲属利用纪检监察干部影响力谋取私利问题。