4月8日渭滨农商银行分别发出了《中层管理人员竞聘工作实施方案》和《关于中层管理人员任免决定》文件，这是在严格执行干部管理“四项制度”的基准上，激励中层创业干事，打造新时代幸福农商银行事业而进行的又一次中层聘任和人事调整。总行纪委和人力资源部按照党委安排和纪检监察工作制度严密进行全程监督。

首先，进行程序审查、监督。4月9日上午行纪委办参加了全行中层人员竞聘工作听证会，对竞聘条件、程序安排、 “回避制度”和期间执纪进行监督；11日中午纪委办分别对30名演讲会评委资格进行审查，对 82名报名《竞聘中层岗位人员资格》进行复审，提出了建议。

其次，督察竞聘任免期间纪律。4月10日行纪委印发了《关于杜绝中层领导任免竞聘期间违反廉政纪律的通知》，按照竞聘工作责任制，党委副书记、行长高鸿和纪委书记监事长王智全亲自逐支行、逐部门进行巡查，密切关注各级领导和员工动态，防止工作脱节和管理“真空”，对能“马上就办”，而借故敷衍塞责，导致工作滑坡、停滞的状况，提出严厉警告，明确了党风廉政建设工作纪律和惩戒要求。纪委书记监事长夜间亲自对全行安全保卫工作和值守带班情况进行查岗，调阅视频监控，严密了工作纪律。

第三，关注社会和全行评价。在整个报名、竞聘期间，人力资源部与纪委办公室调阅了参聘员工上《年度考评考核表》，安排专人值守举报电话和公用邮箱等媒介，进行上网搜索，查看全行《员工违规积分台账》及违规处罚通报检索，密切关注竞聘工作舆情。根据总行领导小组成员部室掌握和排查情况，11日对不符合竞聘条件的否决6名，弃权3名。下午1:30分，在总行员工培训中心，对参加竞聘演讲的73人，按竞聘职位分组抽签排号，14:00开始演讲，当场宣布评分，晚上22:00分演讲及公示打分全部结束。

第四，严密组织任前考廉。纪委办根据《领导干部任前廉政法规考试实施办法》中的考廉内容，考前发出学习、复习范围，制定了命题、监考、阅卷、考场纪律，考场实行单人单桌、闭卷、答题时间1小时；考试内容都是干部应知应会的，目的不是把大家‘考倒’，而是督促大家‘学好’”。命题有单选题20个，多选题15个，判断题15个，简答题3个，论述题1个。由党委委员副行长高晨晖、李晓燕和人力资源部、监察室人员现场监考。4月12日经党委会研究，最终27名竞聘人员于下午4:30分入场廉政考试，考场5人监场。党委副书记、纪委书记从各支行巡察回来，立即进场巡考。之后人力资源部、纪委办公室考务人员加班组织阅卷、评审、公示工作。13日清晨，全行员工通过《公示栏》和公用邮箱、中层微信群就看到了24名拟聘任人员廉政考试成绩和《拟聘任中层征询意见公示》。承接意见的公示期7天。将考廉试卷和公示期反馈情况进入《中层领导干部廉政档案》。

第五，出具廉政鉴定意见。13日起人力资源部和纪委监察室将对拟聘任人员进行组织考察、谈话之后，向竞聘工作领导小组逐人出具《廉政鉴定》意见，报请党委会审核任命。

通过这次任前廉政考试，以学习新党章和‘两准则、四条例’及上级纪检监察制度为基础，结合新的要求，及时对内容做了更新。从“考场纪律、试卷密封、发卷、监考、阅卷、评分、成绩公示，程序一个都不少。”参加初次竞聘的同志说：通过这次紧张严肃的竞聘演讲、考廉，让我们切身体会到了行党委对领导干部的严格要求，今后的工作中，我将更加重视党风廉政纪律规矩的学习，始终绷紧勤廉从业这根弦。”

行党委副书记行长高鸿说：“任前公开竞聘、廉政考试、公示制度，是对拟提拔干部纪律规矩意识的一次检验！”。近年来渭滨农商银行为“选好将、打胜仗”，把中层“公开竞聘、公开考廉、公开德能勤绩”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，把考试成绩作为提拔干部的一项“硬指标”，凡提必考已经成为一种常态。后期将从各方面加强干部管理和监督，开展任前廉政谈话、离任审计、监交工作，任期干净干事、“一岗双责”监督执纪，健全新聘任中层的《廉政档案》，不断培养一支政治信念坚定、业务能力强、工作有激情、群众组织信赖的中层管理人员队伍，为农商银行事业跨越式发展，注入朝气蓬勃的活力。

（文/方宝泰 责编/卢易）