“去年，我单位发生2起违纪案件，3人受到党纪政务处分，我作为‘一把手’，管党治党不够严格，单位人员违反中央八项规定精神等违纪问题仍然存在。今后我将提高思想认识，排查廉政风险，开展警示教育，加强作风建设，提升履职能力。”日前，区农业农村局某基层单位“一把手”被主动约谈后这样表态。

近日，渭滨区纪委监委驻区农业农村局纪检监察组为了督促单位“一把手”履行全面从严治党第一责任人职责，对驻在部门基层单位“一把手”进行了主动约谈。约谈开始前，聚焦约谈单位工作岗位、工作性质、工作职责等内容，结合约谈单位开展检视整改、谈心谈话、以案促改等工作，关注约谈对象思想作风、能力素质、纪律约束等表现，“量身打造”谈话提纲，确保约谈前期准备工作充实充分。约谈过程中，为了达到“红红脸、出出汗”的党内组织生活要求，指导约谈对象从个人思想、工作、学习中分析问题，从队伍矛盾、困难、问题中承担责任，见人见事见思想，揭短亮丑、反躬自省，促使绷紧“纪律之弦”；约谈人有针对性地督促提醒“一把手”带头加强纪法知识学习，深入剖析违纪案件，切实总结经验教训，强化作风能力建设，积极主动履职尽责，真抓实干落实工作，确保约谈“利器”发挥实效。约谈结束后，建立约谈台账，抓好跟踪督办，提高日常监督的有效性和针对性，避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈了之”现象，督促党员干部进一步提升廉洁自律意识、履职尽责能力。

去年以来，驻区农业农村局纪检监察组认真践行监督执纪“四种形态”，常态化开展主动约谈，针对监督检查发现问题、干部作风能力建设和以案促改专项工作等，主动约谈驻在部门和综合监督单位基层党组织“一把手”16人次，监督并督促“一把手”切实履行管党治党和党风廉政建设主体责任。