“你是组织培养多年，从长期努力、表现优秀的干部中选拔出来的，新任职的岗位权力集中，你一定要带头落实好领导干部廉洁自律各项规定，严格执法，谨慎用权，以纯洁的党性修养、良好的人品官德，回报组织的重托和群众期待。”9月28日，渭滨区纪委监委主要负责人在办公室“一对一”向新任的区人民法院党组成员、执行局长刘鸣强调廉洁从政要求。

近日，渭滨区纪委监委在对区委提拔任用的一批领导干部任前谈话中，针对集体谈话针对性不强、难以谈深谈透的情况，积极创新谈话方式，全面采取“一对一、点对点”式谈话，努力提升领导干部任前廉政谈话的质量。为确保“一对一、点对点”谈话效果，渭滨区纪委监委提前从组织部门调取干部任职履历，听取干部所在单位、同事及干部考察组、派驻纪检监察组意见，分析任职岗位廉政风险，认真做好相关准备工作。并由区纪委监委主要负责人、分管副书记带队分两组对新提拔的领导干部开展“一对一、点对点”谈话，一人一策，详细贴心地将干部任职岗位的廉政风险谈深谈透，语重心长地把廉洁从政规定和组织重托讲清讲明，激励干部忠诚干净担当，同时一人一表登记谈话情况存入廉政档案，帮助新任领导干部提前打好廉政“预防针”、筑牢拒腐“防火墙”。

“请组织放心，在新的岗位上，我将全面落实廉洁自律要求，敬畏党纪国法，切实用好手中的行政执法权，不断用刚才讲的案例自警、自省、自励、自律，珍惜自己、珍惜家庭、珍惜名节，既严以律己，也要抓好班子、带好队伍，落实好全面从严主体责任……”即将到区市场监管综合执法大队任“一把手”的科级干部孙辉现场承诺道。

9月27日至29日，渭滨区纪委监委共对40名新提拔任用的领导干部进行了“一对一、点对点”任前谈话。干部普遍反映，“一对一”谈话比集体谈更有针对性，一针见血地指出岗位廉政风险，面对面提出廉洁从政的具体要求，既加了压更鼓了劲，筑牢了廉洁从政的思想防线，增强了干好工作的信心。